Att leda på distans är både utmaningar och möjligheter för dig som ledare för att vara närvarande, tillgänglig och tydlig för dina medarbetare. Trots teknikutvecklingens alla fördelar, så kan det vara en utmaning att tex bygga och bibehålla relationer, skapa och följa upp resultat utan det fysiska mötet. I bristen på direktkontakt kan känslor av oro, isolering och utanförskap växa, både dig och medarbetarna, känslor vi inte förknippar med en effektiv och god arbetsmiljö och samverkan mellan individer i en grupp. Du ska vid sidan om detta målstyra, uppfölja din verksamhet - men nu på ett helt annat sätt.